Chargé de Formation

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Chargé de Formation accompagne les salariés d'une entreprise dans le développement et la valorisation de leurs compétences.

Il identifie et estime les besoins individuels et collectifs puis élabore et pilote un plan de formation pour y répondre.

Son rôle est stratégique. Pour rester compétitives et attractives, les entreprises doivent en effet mettre en place des dispositifs permettant la progression et la montée en compétences de leurs salariés, tout au long de leur carrière.

MISSIONS

• Recueillir les besoins de formation exprimés par les salariés et leur hiérarchie, identifier les lacunes
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, établir un budget prévisionnel et établir des critères d'arbitrage
• Conseiller les dirigeants sur les aspects financiers, sociaux et juridiques liés à la formation
• Chercher et proposer des solutions de formation adéquates (formation par un prestataire extérieur ou formation en interne, à distance ou en présentielle, cours particuliers ou séances en groupe...), négocier les tarifs, réserver des lieux d'accueil si besoin
• Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs
• Gérer l'organisation logistique des formations et formaliser les plannings
• Suivre le bon déroulement des formations et mettre en place un système d'évaluation
• S'assurer que l'entreprise respecte ses obligations légales en matière de formation vis-à-vis de ses salariés
• Conseiller et informer les collaborateurs sur leur Compte Personnel de Formation (CPF)

COMPÉTENCES

• Parfaite connaissance du marché de la formation et de ses offres
• Parfaite connaissance des métiers de l'entreprise et des compétences associées
• Connaissances en pédagogie et en gestion
• Connaissances juridiques liées au domaine de la formation
• Maîtrise des outils informatiques

QUALITÉS

• Rigueur, organisation
• Pédagogie
• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Sens de l'écoute

RECRUTEMENT ET OPPORTUNITÉS

Le Chargé de Formation peut être salarié d'une entreprise et rattaché à son service Ressources Humaines. Il peut également appartenir à un cabinet spécialisé et intervenir en tant que consultant auprès d'entreprises clientes.

FORMATION

Pour devenir Chargé de Formation, un diplôme niveau bac+3 minimum est requis dans le domaine des Ressources Humaines, de la Sociologie, de la Pédagogie ou de la Psychologie.

RÉMUNÉRATION

1 700€ à 2 000€ brut / mois en début de carrière

3 250€ brut / mois pour les profils plus expérimentés

PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION

Un Chargé de Formation peut, après quelques années d'expérience réussie, prétendre au poste de Responsable de Formation ou évoluer vers d'autres fonctions des Ressources Humaines.